Recruiting war noch nie so einfach

Wie Du Bewerber:innen findest, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen

Was bringt der oder die ideale Bewerber:in mit? Unternehmen und HR Teams haben meist ziemlich genaue Vorstellungen davon, welche Fähigkeiten, Fertigkeiten und welchen Werdegang neue Mitarbeiter:innen haben sollten. Und Du weißt auch, dass es sie irgendwo da draußen gibt – Du weißt nur nicht genau, wie Du sie mit einer Online-Stellenanzeige auch wirklich erreichst.

Und noch eine weitere Schwierigkeit kommt hinzu: der Fachkräftemangel. Momentan (Stand: Februar 2023) sind mehr als zwei Millionen Stellen in der deutschen Wirtschaft unbesetzt. Viele Unternehmen konkurrieren um wenige qualifizierte Fachkräfte – und da ist es umso wichtiger, Deiner Konkurrenz im Recruiting einen Schritt voraus zu sein.

Wie schnappe ich mir die besten Talente, bevor es andere tun?

Die Lösung ist eigentlich ganz einfach und heißt: Ultra präzises Targeting. Doch um Deine idealen Bewerber:innen anzusprechen, musst Du erst einmal wissen, wo sich im wilden World Wide Web Deine Zielgruppe denn genau aufhält. Und das funktioniert nur, wenn Du erst einmal umfangreich analysierst, welche Plattformen Deine Zielgruppen nutzt, welche Themen sie interessieren, welche Beiträge sie liken und und und.

Klingt nach ganz schön viel Arbeit? Muss es aber nicht – denn hier kommen wir ins Spiel. Mithilfe unseres Targeted Recruitment Tools ist das kinderleicht. Denn wir verfügen über ein großes Audience-Network mit vielen geeigneten Nutzerprofilen. Mit Hilfe dieser Infos erreichen wir zielgenau Deine Wunschkandidaten und sprechen sie an.

Wie funktioniert unser Targeted Recruitment Tool?

Wir analysieren das Verhalten von Nutzern auf relevanten Plattformen, ihre Locations und mehr, um ganzheitliche Targeting-Methoden zu entwickeln.

Anschließend spielen wir Deine Kampagne auf LinkedIn, Xing, Social Media, Youtube oder als Google Ads aus. Wer auf die Anzeige klickt, wird auf eine Landingpage weitergeleitet. Das Verhalten der User (Lead-Generierung, Bewerbung, …) wird wiederum analysiert und die Kampagne entsprechend des neuen Wissens optimiert.

Was sind die Vorteile des Targeted Recruitment Tools?

Easy.

Die optimale Reichweite: Erreiche Deine potenziellen Bewerber:innen schnell und vor allem ohne große Streuverluste.
Markenschutz: Deine Marke findet nur auf den Kanälen statt, die geeignet sind.
Geeignete Targeting-Parameter: Wir wählen bestimmte Parameter aus, die mit Recruitment zu tun haben: Arbeitsfeld, Karriere-Status, Branchenzweig, Jobtitel, Region, bisherige Arbeitgeber, Altersklasse, hohe Motivation für einen Jobwechsel, Unternehmensgröße etc.
Plug and Lead-Service: Profitiere von unseren mehr als 20 Jahren Erfahrung, unserem Wissen, unserem Tech-Setup und unserem Service, der auf Deinen Erfolg ausgerichtet ist. Wir helfen Dir, Deine Ziele entsprechend Deiner Ideen zu erreichen.
Early-Bird-Prinzip: Erfolgreich bekommst Du nur dann Bewerber:innen, wenn Du über die Kampagne hinausdenkst. Denn es gilt: Je früher Du mit den Bewerber:innen in Kontakt trittst, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie dran bleiben.

Wie kann ich loslegen?

Nenne uns Deine Ziele, Timings und Zielgruppen.
Wir geben Dir Input und übernehmen das Finetuning Deiner Ziele, Timings und Zielgruppen.
Wir arbeiten mit Deinen Creatives – oder erstellen welche für Dich.

Ready, set, go – und schon kann Deine Kampagne live gehen!