Wunschkandidaten kann man sich nicht backen? Na aber hallo! Unsere Tools für optimale Reichweite ermöglichen Recruiting-Kampagnen, die auf relevante Targeting-Parameter abgestimmt sind und ohne Streuverluste auskommen. In Kombination mit der Extraportion Know-how und einem angepassten Feintuning werden Ziele, Timings und Zielgruppen erreicht.

Wir bringen das Rezept und alle Zutaten für ideale Bewerber:innen mit:

• 100 g initiale Potenzialanalyse & Empfehlung der Media-Strategie 
• 50 g Monitoring und laufende Optimierung 
• 2 EL monatliches Campaign-Management
• 250 ml Kampagnen- und Funnel-Setup
• 4 TL Campaign-Delivery
• eine Prise automatisches Reporting 

Gut vermengen, monatlich neu abschmecken und fertig!

3 Monate minimale Laufzeit // nur in Kombination mit Employer Branding