Targeted Recruitment Tool

Wie Du Bewerber:innen findest, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen

What does the ideal applicant bring with them? Companies and HR teams usually have pretty precise ideas about what skills, abilities and background new employees should have. And you also know that they are out there somewhere – you just don’t know exactly how to actually reach them with an online job advertisement.

And there is another difficulty: the shortage of skilled workers. At the moment (as of February 2023) there are more than two million vacancies in the German economy. Many companies compete for a few qualified specialists – and it is all the more important to be one step ahead of your competition in recruiting.

Wie schnappe ich mir die besten Talente, bevor es andere tun?

The solution is actually quite simple and is called: ultra-precise targeting . But in order to address your ideal applicants, you first have to know exactly where your target group is in the wild World Wide Web. And that only works if you first analyze extensively which platforms your target groups use, which topics interest them, which posts they like and and and.

Sounds like a lot of work? But it doesn’t have to be – because that’s where we come in. With the help of our Targeted Recruitment Tool, this is very easy. Because we have a large audience network with many suitable user profiles. With the help of this information, we reach your desired candidates precisely and speak to them.

Wie funktioniert unser Targeted Recruitment Tool?

Wir analysieren das Verhalten von Nutzern auf relevanten Plattformen, ihre Locations und mehr, um ganzheitliche Targeting-Methoden zu entwickeln.

Anschließend spielen wir Deine Kampagne auf LinkedIn, Xing, Social Media, Youtube oder als Google Ads aus. Wer auf die Anzeige klickt, wird auf eine Landingpage weitergeleitet. Das Verhalten der User (Lead-Generierung, Bewerbung, …) wird wiederum analysiert und die Kampagne entsprechend des neuen Wissens optimiert.

Was sind die Vorteile des Targeted Recruitment Tools?

Easy.

Die optimale Reichweite: Erreiche Deine potenziellen Bewerber:innen schnell und vor allem ohne große Streuverluste.
Markenschutz: Deine Marke findet nur auf den Kanälen statt, die geeignet sind.
Geeignete Targeting-Parameter: Wir wählen bestimmte Parameter aus, die mit Recruitment zu tun haben: Arbeitsfeld, Karriere-Status, Branchenzweig, Jobtitel, Region, bisherige Arbeitgeber, Altersklasse, hohe Motivation für einen Jobwechsel, Unternehmensgröße etc.
Plug and Lead-Service: Profitiere von unseren mehr als 20 Jahren Erfahrung, unserem Wissen, unserem Tech-Setup und unserem Service, der auf Deinen Erfolg ausgerichtet ist. Wir helfen Dir, Deine Ziele entsprechend Deiner Ideen zu erreichen.
Early-Bird-Prinzip: Erfolgreich bekommst Du nur dann Bewerber:innen, wenn Du über die Kampagne hinausdenkst. Denn es gilt: Je früher Du mit den Bewerber:innen in Kontakt trittst, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie dran bleiben.

Wie kann ich loslegen?

Nenne uns Deine Ziele, Timings und Zielgruppen.
Wir geben Dir Input und übernehmen das Finetuning Deiner Ziele, Timings und Zielgruppen.
Wir arbeiten mit Deinen Creatives – oder erstellen welche für Dich.

Ready, set, go – und schon kann Deine Kampagne live gehen!